题名:
沙因文化变革领导力   sha yin wen hua bian ge ling dao li / (瑞士)埃德加·沙因(Edgar H. Schein),彼得·沙因(Peter A. Schein)著 , 徐烨华译
ISBN:
978-7-5576-9175-2 价格： CNY89.90
语种:
chi
载体形态:
250页 图 23cm
出版发行:
出版地： 天津 出版社： 天津科学技术出版社 出版日期： 2021
内容提要:
《沙因文化变革领导力》是“企业文化理论之父”、组织心理学的开创者和奠基人埃德加 · 沙因的经典作品再升级。《沙因文化变革领导力》系统介绍了文化变革领导力的内涵、如何理解和评估企业文化,以及如何更有效地进行文化变革实践,能够真正帮助企业领导者和管理者更好地了解文化、创造文化、变革文化。 
主题词:
企业文化   研究
中图分类法:
F272 版次： 5
主要责任者:
沙因 sha yin 著
主要责任者:
沙因 sha yin 著
次要责任者:
徐烨华 xu ye hua 译
责任者附注:
埃德加 · 沙因,“企业文化理论之父”,组织心理学的开创者和奠基人。美国麻省理工大学斯隆商学院终身荣誉教授,世界百位最具影响力的管理大师之一。曾为苹果、花旗银行、宝洁、摩托罗拉、惠普、壳牌、数字设备公司等知名企业和国际原子能机构做管理咨询。其主要著作《组织文化与领导力》《沙因组织心理学》《职业锚》等都是管理学领域的经典著作。彼得·沙因,美国加州门洛帕克 OCLI.org 公司联合创始人兼首席运营官。OCLI.org是他与父亲埃德加 · 沙因共同创办的一家企业文化和领导力研究机构,致力于提供组织发展和设计服务。他曾就职于苹果、硅图(SGI)等多家知名技术企业和众多互联网初创企业,在市场营销和组织发展领域积累了 30多年的技术先驱行业经验。